Ziel des Projekts "ERGA – Energie-Ressource Gute Arbeit" (Laufzeit: 2011-2014) war die Steigerung der Attraktivität von Arbeitsplätzen vor allem bei kleinen und mittelständischen Unternehmen in ländlichen Regionen, die angesichts der Entwicklung der Altersstruktur zunehmend mit Fachkräftemangel konfrontiert sind. Das "E" in ERGA stand für die Energiebranche und zugleich für die Energie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das "R" stand für die Ressource eines qualitativ hochwertigen Arbeitsplatzes, "G" und "A" für "Gute Arbeit": gute Arbeitsergebnisse und gute Arbeitsbedingungen.
Das TAT war im Projekt ERGA zuständig für die Gesamtprojektleitung, die projektbegleitende Evaluation und für die Koordination der gemeinsamen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Darüber hinaus war das TaT zuständig für die Durchführung von Basis- und Intensivchecks und für die Entwicklung von firmenübergreifenden Verbünden mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Der Kreis Steinfurt ist ländlich geprägt und hat sich in den letzten Jahren einen hervorragenden Namen gemacht als "Zukunftskreis" in Sachen Regenerative Energien und Klimaschutz. In den vergangenen Jahren konnte der Kreis Steinfurt mit dem Agenda-Prozess und der mehrfach ausgezeichneten Philosophie "energieautark2050" zeigen, wie die Energiewende im ländlichen Raum gestaltet werden kann. Deutlich steigende regionale Wertschöpfung im Bereich der erneuerbaren Energien, innovative Vorhaben und Projekte wie der Bioenergiepark Saerbeck oder die Strommarke "Unser Landstrom" und ein wachsendes aktives Netzwerk aus Unternehmen stehen für diese dynamische Entwicklung mit hervorragenden Arbeitsplatzperspektiven. In ERGA hat der Kreis Steinfurt die Unternehmen bei transbetrieblichen Maßnahmen und bei der Ansprache von regionalen Akteuren unterstützt.
Die Akademie Überlingen ist eine der größten Schulungseinrichtungen in Deutschland. An 35 Standorten in Niedersachsen, Bremen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen-Anhalt und Thüringen unterhält sie zurzeit mehr als 2.500 Schulungsplätze. In erga beteiligt sich das Institut für Unternehmensentwicklung der Akademie Überlingen an der Ermittlung des Beratungs- und vor allem des Qualifizierungsbedarfs, wirkt mit an der Qualifizierung der Clustermanager und der Organisation und Durchführung von Qualifizierungsangeboten für die Unternehmen.
Mit jährlich rund 45.000 Teilnehmer/innen in seinen Seminaren ist das DGB Bildungswerk NRW e.V. größter Anbieter politischer Bildung in NRW. Mitglieder des eingetragenen Vereins sind die nordrhein-westfälischen DGB-Gewerkschaften. Die Referent/innen sind oder waren überwiegend aktive Mitglieder im Betriebsrat, Personalrat, der Mitarbeitervertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung oder Schwerbehindertenvertretung. Dies sind auch die wesentlichen Zielgruppen.
1. März 2012
Ort: Transferzentrum für angepasste Technologien, Rheine
25. Juni 2012
Ort: Transferzentrum für angepasste Technologien, Rheine
Auszug aus dem Programm:
10. Juli 2013
Ort: Flughafen Münster / Osnabrück (FMO) und Bioenergiepark Saerbeck
Auszug aus dem Programm:
24. Januar 2014
Ort: Transferzentrum für angepasste Technologien, Rheine
Auszug aus dem Programm:
Während der Projektlaufzeit veröffentlichte Informationsbriefe für Teilnehmer und Interessierte am Projekt ERGA.
Projekt-Information als Podcast
Broschüre mit einem Überblick über die Standortbedingungen im Kreis Steinfurt mit einem Vorwort von Thomas Kubendorff, Landrat Kreis Steinfurt
Handreichung von Nele Buschan/Veit Hartmann/Robert Tschiedel, TAT
Inhalt:
Links zu Beispielen guter Praxis zu den Themen: Arbeitsgestaltung, Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung · Arbeitszeitgestaltung · Betriebliche Gesundheitsförderung · Führung und Unternehmenskultur · Personalwesen · Übergang in die Rente, Berufsaustritt · Wissen managen – Wissen sichern · Gute Arbeit – gutes Produkt
Handreichung von Robert Tschiedel, TAT
Inhalt:
Eine Handlungshilfe vor allem für KMU, die sich mit dem Thema "Qualität des Produkts" beschäftigen. Dabei geht der Blick deutlich über das hinaus, was bisher darunter gefasst wurde (funktioniert gut, ist haltbar, nicht schädlich, sieht gut aus und ist nicht zu teuer). Die wachsende Erwartung, ökologischen und sozialen Anforderungen zu genügen, wird hier ausführlich mit berücksichtigt.
Handreichung von Markus Reinermann vom Institut für Unternehmensentwicklung der Akademie Überlingen mit einem Unternehmenscheck zur Personalentwicklung und Qualifizierung
Handreichung von Dr. Jürgen Reckfort, Atelier für Mediendienstleistungen
Inhalt:
Im Projekt ERGA wurde auch der Frage nachgegangen, ob und in welcher Form kleine und mittlere Unternehmen in Zeiten von Web 2.0 und Social Media das Internet nutzen können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Die Checkliste ist ein Ergebnis dieser Arbeiten. Sie richtet sich ausdrücklich an kleine und mittlere Firmen und Organisationen und enthält Anregungen zum Umgang mit dem Thema sowie zahlreiche weiterführenden Links zu hilfreichen Quellen im Internet.
Handreichung von Robert Tschiedel, TAT
Inhalt:
Arten von Verbünden · Problemlösungsorientierte Verbünde · Warum eigentlich Verbünde von KMU · Finanzierung von Verbünden · Verbundmanagement und Interaktion in Verbünden · Vom Check zum Verbund · Besonderheit Qualifizierungsverbünde · Verbünde in öffentlicher Trägerschaft · Beteiligung von Mitarbeiter/innen, Herausforderungen für Gewerkschaften · Zur Bedeutung der sozialen Nachhaltigkeit des Produkts · Verbundbeispiel "AG BioÖl" · Verbundbeispiele aus dem Projekt erga
Handreichung von Nikolaus Bley, DGB-Bildungswerk NRW e.V.
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im Rahmen der Initiative:
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Projektträger:
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